dla firm
... Słyszę to, czego nie ma w CV.
Fascynuje mnie to, co pojawia się w rozmowie,
tu widać oczekiwania, które Mają się spotkać ...
... oferta.
Gdy w firmie pojawia się potrzeba znalezienia właściwej osoby, ważne jest dobre zrozumienie roli: zakresu odpowiedzialności, oczekiwań, tempa pracy, warunków i miejsca, do którego ma dołączyć nowy pracownik.
Wspieram firmy w konkretnych procesach rekrutacyjnych na stanowiska managerskie, specjalistyczne i eksperckie. Zanim rozpocznę poszukiwania, chcę dobrze poznać pracodawcę, zespół i stanowisko, aby właściwie przedstawić ofertę kandydatom.
Wtedy profil kandydata nabiera sensu. Szukam osoby, która sprawdzi się w danym miejscu:
przy określonej odpowiedzialności, w konkretnym zespole i w codziennym rytmie pracy.
Pierwszy kontakt z kandydatem traktuję jako część wizerunku pracodawcy.
Opowiadam o ofercie ciekawie, prawdziwie i właściwym językiem, tak aby rozmowa od początku budowała zaufanie.
Pracuję szybko, konkretnie i jasno.
Przedstawiam warunki, pilnuję tempa procesu i dbam o komunikację po obu stronach.
Do rozmowy zapraszam osoby, które rozumieją ofertę,
znają kontekst i mogą podjąć dobrą decyzję.
Jeżeli szukają Państwo osoby do ważnej roli w firmie, mogę pomóc przeprowadzić ten proces spokojnie, uczciwie i skutecznie.
... oferowane procesy rekrutacji.
• Rekrutacje managerskie
Poszukiwanie osób do ról zarządczych, koordynacyjnych i decyzyjnych, w których znaczenie ma odpowiedzialność, sposób pracy z zespołem i umiejętność podejmowania decyzji.
• Rekrutacje specjalistyczne
Procesy dla stanowisk wymagających konkretnego doświadczenia, wiedzy branżowej lub technicznej. Szczególnie tam, gdzie standardowe ogłoszenie nie wystarcza.
• Rekrutacje IT i technologiczne
Stanowiska związane z software development, cloud, security, data, AI/ML, DevOps, administracją IT, product/project management oraz rolami technologicznymi po stronie biznesu.
• Rekrutacje dla energetyki i branż technicznych
Procesy dla firm z obszaru energetyki, fotowoltaiki, projektowania, instalacji, sprzedaży technicznej i zarządzania projektami.
• Rekrutacje sprzedażowe i business development
Poszukiwanie osób odpowiedzialnych za rozwój sprzedaży, relacje B2B, obsługę kluczowych klientów, eksport, partnerstwa i rozwój rynku.
• Rekrutacje finansowe i administracyjne
Stanowiska związane z finansami, księgowością, administracją, operacjami, wsparciem zarządu oraz organizacją pracy firmy.
• Rekrutacje logistyczne i operacyjne
Procesy dla stanowisk związanych ze spedycją, transportem, koordynacją, obsługą klienta, zarządzaniem operacyjnym i organizacją procesów.
... procesy premium.
• Rekrutacje pilne
Procesy, w których ważne jest szybkie działanie, jasna komunikacja i sprawne przedstawienie kandydatom realnych warunków współpracy.
• Rekrutacje poufne
Procesy prowadzone dyskretnie, gdy stanowisko, zmiana w zespole lub etap rozmów wymagają szczególnej ostrożności komunikacyjnej.
• Rekrutacje eksperckie
Poszukiwanie osób o bardzo wąskich kompetencjach, trudnych do znalezienia na otwartym rynku. Proces oparty na rozmowie, sieci kontaktów i właściwym przedstawieniu roli.
• Rekrutacje pasywne
Dotarcie do osób, które aktualnie nie szukają pracy, ale mogą rozważyć dobrze przedstawioną propozycję.